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刘万福:探索“大政工”激发党建活力

发布时间:2016-12-26 15:50内容来源:新电力网 点击:

    2011年,赤峰电业局从健全机制入手,不断强化政工工作责任,提升政工工作服务水平和服务质量,着力探索构建“大政工”工作机制。

  制度创新,让党建工作有了新支点
  赤峰电业局党委围绕“融入中心、服务大局”这条主线,从解放思想、破解难题入手,着力转变政工人员对政工工作的认识及发展定位。组织政工人员远赴管理水平较为先进的河南省电力公司学习考察。通过实地走访、座谈与交流,达成“机制保障是开展工作的根本”的共识,确定了“政工工作人人有责”的工作思路。实施了政工工作月例会制度,以现场观摩、经验介绍、相互交流、分片座谈等方式充分整合赤峰供电系统的资源。政工例会制度的实施,起到了强化基层政工干部“在其位、谋其政”的责任意识。同时,编辑出版了《政工工作动态》,为基层党组织和广大党员提供相互交流、学习的空间,搭建了“想事、谋事、干事”的工作平台,激发了基层政工干部的工作热情,有效地促进了政工工作整体水平的提升。

  精品工程,让支部活动精彩纷呈

  在创先争优活动中,赤峰电业局党委按照树立“精品意识”、打造“精品工程”的要求,所属的各基层党组织全力打造具有本单位特色的创争品牌。红山供电局党支部将针对营销岗位的“三卡一评价”的活动内涵进行延伸,将活动范围覆盖到生产岗位,实现了创先争优活动的全员覆盖。计量中心党支部以班组建设为突破口,新电力网,将“感恩教育”融入创先争优活动,搜集了“好话一百句”,并以党员、团员每日必读作为一天生活的开始,用圣贤哲人的经典语录起到潜移默化地教化功能。客户服务中心党支部开展“微笑大使”评选活动,用内外兼修的服务形象推进创先争优活动的有序开展。城郊农电局以持续不断的大规模的技能比武竞赛,推动创先争优活动不断深入。送电工区的“一卡两评三满意”,将党员的个人表现按分值计入积分卡,通过群众评议党员、党员评议干部,提高了领导、党员和群众的满意度,这些基层组织的创新实践活动,已初步形成创先争优活动的品牌效应。并以解难事、办实事的实际行动向党的生日献礼。送电工区党支部开展“创先争优义务修路暖人心,服务社区搭建党群连心桥”活动。从爱心基金里拿出一万多元购买了沙石和水泥,49名党员和入党积极分子组成的“送电工区党员先锋队”奋战在红山区铁南办事处赤平路社区钻机路上,将坑洼的钻机路修补平整极大的方便了百姓的出行,得到了社区居民的一致称赞,架起了党员群众之间连心桥。

  标准化建设,让“软任务”有了“硬指标”

  坚持“日常工作抓标准,重点工作求突破”的工作方针,将量化考核制度体系引入党建工作,积极推广基层党组织标准化建设。制定下发了《赤峰供电系统基层党组织标准化建设实施方案》,编辑出版了《基层党组织标准化建设工作手册》,通过建立制度化的刚性党务工作管理环境,对每一种管理行为如何做、何时做、做到什么程度做出明确规定,从组织设置规范、组织生活规范、队伍建设规范、阵地建设规范四个方面,打造基层党组织标准化建设样板工程,从而建立了公开、公正、公平、规范、可问责的党务管理与服务机制,形成“自上而下积极引导”与“自下而上自觉响应”的管理模式,确保党务管理的精确、高效、协同和可持续运行,实现了任务工程化、指标定量化、制度规范化。(作者系赤峰电业局党委书记 刘万福)

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