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宿迁供电实现六力提升推进党建工作

发布时间:2017-01-08 02:00内容来源:新电力网 点击:

江苏宿迁供电公司党委创新党建工作融入中心、服务大局的途径和方法,以服务企业发展和员工成长为目标,以完善和落实党建工作责任制为抓手,统筹推进公司党的建设、队伍建设和企业文化建设,不断增强党建工作的针对性和实效性,努力实现“六力提升”(提升基层组织战斗力、提升队伍核心竞争力、提升反腐倡廉威慑力、提升企业文化引领力、提升品牌建设影响力、提升群团工作向心力),为公司和电网发展提供坚强的政治、思想和组织保证,以党建工作新成效为公司改革发展提质增速。首次荣获“全国文明单位”称号,连续11年保持全国“安康杯”竞赛优胜企业,获评全国用户满意企业。

全面从严治党 提升基层组织战斗力

加强基层组织建设。坚持思想引领,依托“双学一做”专题教育、“原创党课”交流展示等载体,深化学习型党组织创建。开展基层党组织党建工作量化考评体系研究,建立基于党建责任制落实的监督检查和激励约束机制。按照“四强四优”标准,深化“电网先锋党支部”创建,组织“一先两优”评选表彰和典型经验交流活动,激发基层党组织活力。深化创新型党组织创建,持续推进党组织结对创先,突出党组织和党员主体作用,促进党建工作与业务工作共同提升。深化服务型党组织创建,加强党员服务队建设,注重经验总结和成果转化,推动服务理念传播落地,打造立体化品牌形象。

抓好关键队伍。扎实开展基层党组织书记述职评议考核,促进党建责任制有效落实。把基层党组织负责人队伍建设作为抓好基层党建工作的重中之重,严格选任标准,拓宽选任渠道。把党组织负责人作为干部锻炼成长的重要岗位,把党务经历作为干部素质提升的有机组成部分,加强党务与同职级行政负责人之间的双向交流,激发干部队伍成长动力与工作活力。组织基层党组织书记业务能力调考,择优选拔业务精、能力强的基层党组织书记组建“书记专家团”,发挥理论研习、任务宣贯、服务咨询作用,以点带面提升团队整体素质,积极培育“知人心、懂人性、解人情”的党组织书记队伍。

强化党员管理。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”方针,严把党员“入口关”,注重从业务骨干、技能专家和优秀青年中发展党员,不断优化党员队伍的年龄结构、文化层次和综合素质。定期开展党员党性分析、民主评议党员工作,及时处置不合格党员,畅通“出口”,确保党员队伍先进性和纯洁性。研究制定劳务用工党员管理实施意见,探索农电退休党员管理模式,推动党员日常管理规范化、标准化。发挥党员示范引领作用,开展“党员身边无违章”、“党员领衔攻关”等实践活动,通过对党员卓越团队的打造,带动公司各类员工团队的培育。

激发动力活力 提升队伍核心竞争力

加强干部队伍建设。扎实推进“四好”领导班子创建。以完善和落实议事规则、决策程序为核心,落实“三重一大”决策制度,健全“双向进入、交叉任职”的领导班子运行机制,实现公司治理与党委政治核心作用有机结合。统筹各专业、各年龄段干部使用,注重给年青同志创造更多的锻炼机会、更大的施展才华舞台。年轻同志主动作为,在日常工作和管理实践中,努力创新,增强组织协调管理能力,提升能力水平和分管工作业绩,让组织更好地发现人才。老同志、老干部充分发挥好经验丰富等优势,带领年轻同志干出水平、干出成绩,起到引领、模范作用。推进职员职级聘任常态化,以专业人才职员化、管理人才职级化为方向,推动职务和职员通道贯通协同。定期开展干部履职情况调查评价,完善长期考评机制建设,提高干部考核评价准确性。加快后备干部培养,滚动调整后备队伍,加强对经历单一的后备干部轮岗锻炼。探索建立集人资、政工、监察等部门于一体的队伍建设协同会商机制。

提升员工能力素质。深化运用各类优势资源,构建全员全职业生涯培养体系,提高队伍整体素质。健全技术创新体系和机制,培养善于研究创新、勇于攻坚克难、能够占领专业技术制高点的技术人才。通过开展“双元制大比武”、竞赛调考、订单式培训等多种形式,打造一批业务精湛、技能过硬的高技能人才。加强青年骨干挂职锻炼,厚植基础、基本功,努力培养基础实、视野宽、潜力大的青年员工队伍。加强法治宣传教育,提高员工法治思维和依法办事能力,养成遵法守法用法的良好习惯。强化价值观、职业操守和企业忠诚度培养,通过人心凝聚、潜能激发和素质提升,激发员工干事创业正能量,缓解“动力型缺员”压力。

激发争先创优活力。围绕公司“全面创新年”活动部署,教育引导广大员工树立开放意识、进取意识和竞争意识,积极投身企业改革发展的具体实践。进一步发挥劳模和技术能手传帮带作用,常态化推进技能练兵活动,激发员工创新创造创业活力。开展员工成长动态分析,科学设计职业生涯路径。加大业绩指标、同业对标指标、重点任务考核权重,注重绩效考核结果在薪酬分配、人才选拔、岗位晋升等方面综合运用,让卓越团队和优秀人才脱颖而出,实现个人目标与企业愿景和谐统一。

强化监督问责 提升反腐倡廉威慑力

深化“两个责任”落实。按照“明责、履责、督责、问责”思路,明确各级党组织职责任务。细化“两个责任”清单,按照清单逐项落实到位,严格督查执行情况,以问责倒逼责任落实。举办基层党组织书记落实党风廉政建设主体责任培训班。加大党风廉政建设巡查力度,从巡查时间上和巡查内容上进行双拓展,及时发现问题,解决问题。建立落实“两个责任”双约谈机制,由公司纪委书记定期约谈基层单位党政主要负责人和纪委书记,对不履行“两个责任”,新电力网,发生重大案件或影响公司形象事件的领导班子和领导干部,严肃处理、从严问责。

严格执行党规党纪。组织开展“学法规,守党纪,做表率”主题教育活动,通过开展专题巡讲、学习心得体会、组织大讨论、知识测试等活动,确保党员了解、领导干部掌握、纪检监察干部熟知《准则》和《条例》。认真梳理公司系统信访案件,选取典型案例进行剖析,从主客观方面深入挖掘问题根源,增强警示教育的感染力和说服力。开展“转作风、反特权”专项检查,完善作风建设制度清单。开展作风建设问题“征集令”活动,不定期发布“四风监督哨”。全面构建分层分区分级的供电行风管控“1+4”新模式。持续开展重点岗位廉政风险监测、防控、处置工作,推动重点敏感岗位轮岗交流工作常态开展。

强化纪律审查工作。严格执行信访举报“五种”处置方式,切实运用好监督执纪“四种形态”。认真落实查办案件以上级纪委为主的要求,加大对重要信访直查直办力度,鼓励自办案件。严格执行“一案双查”工作要求,突出营销农电、集体产业、业务外包、招标采购、作风建设五大部位的违纪违法行为查办,加强对因落实“两个责任”不到位而发生违纪违规问题的问责追究。

注重人心凝聚 提升企业文化引领力

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