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浅析如何加强和改进基层党建工作

发布时间:2017-02-25 12:46内容来源:新电力网 点击:

  党的十七大强调,“根据企业基层党组织建设面临的新情况新问题,调整组织设置、改进工作方式、创新活动内容,扩大覆盖面,增强凝聚力,使基层党组织紧密联系群众,充分发挥作用”。这是对新时期企业基层党建工作提出的新要求。当前,企业党建工作面临着信息化、知识化、心理化的挑战。在新形势下,如何加强改进企业基层党建工作,提高基层党组织的战斗力和向心力,已成为迫在眉睫的任务。

  电力企业基层党建工作存在的问题

  当前,电力企业基层党建工作得到不断改进和加强,也取得了显著的进展和成绩。但是也存在不适应新形势、新要求、新发展的问题,主要表现在以下几方面:

  党建工作重要性认识不足。有些单位存在重业务轻党建的思想,认为经济工作和业务工作有硬指标,党建工作是软任务,党建工作摆不上应有的位置;有些单位对工作要求不高,抓党建工作完全是流于形式,被动应付。

  政工队伍素质参差不齐。大多数基层党支部书记都年龄偏大,从业务岗位上转岗而来,对党建工作热情不高,党建工作业务水平也不高,工作不到位的问题比较突出。或有些是兼职党务干部,承担较多的业务工作,没有太多的时间和精力去抓党务工作。

  工作方式方法单一,缺乏创新。部分政工人员在长期从事党建工作,逐渐形成循规蹈矩、按部就班的思维习惯和心理,习惯于穿旧鞋走老路。有些则不主动学习新理论、新知识和新技能,应用先进技术的意识淡薄,知识退化严重,方法单一,对实际工作的应用指导能力还较弱,党建工作没有特色。

  加强和改进电力企业基层党建工作的对策

  笔者以为,在新形势下,如何围绕企业中心工作,切实加强和改进企业党建工作,必须解决以下四方面的问题:

  如何提高认识,解决“不想做”的问题。要解决“不想做”的问题,首先要转变思想观念,摒弃“重业务、轻党建”、“就党建抓党建”的落后思想。要围绕中心、服务大局,为中心工作任务的完成提供坚实的思想和组织保障这个工作思路,抓好党建工作。其次,要重点抓好政工干部队伍的管理,落实党内激励、关怀、帮扶制度,切实做好关心、爱护政工干部,帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难,做到感情留人、事业留人、待遇留人,从而充分发挥政工干部干事的积极性。从抓管理、抓制度、抓培养等各方面入手,使想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位,充分发挥他们的才干和潜能。再次,要建立健全干部队伍公正合理考核评价机制,重点解决党建工作开展不平衡的现象。从基层党建工作可窥见一斑,对党建工作比较重视的单位,各方面发展比较好,服务大局、服务群众的作用比较明显,群众认可度比较高,工作业绩名居前列。反之,重视程度不高的单位,党建工作缺乏活力、社会影响力也不强。因此,要不断提高认识,转变观念,推进党支部标准化建设,以点带面,发挥先进党支部示范引领作用,帮助较差党支部和一般党支部查找问题,督促整改,实现全面晋位升级。

  如何适应岗位,解决“不会做”的问题。除了加强政治理论学习和业务知识学习外,要适应岗位,做好党建工作,还有几点需注意:一是要有计划有总结,做到统筹兼顾、查漏补缺。党建工作大多是工作忙,人手少,因此,要增强工作的计划性、统筹性、前瞻性,分轻重缓急来做,或穿插兼顾着做,从而不至于手忙脚乱、顾此失彼。在工作的过程中,不断总结、积累、提高和改进,掌握工作规律。二是要有全面有重点。党建工作内容多、标准高,要处理好这些事情,既要抓全面,更要抓重点。要围绕中心工作制定工作重心,做到有主有次,将精力集中到工作重点上。作为国有企业,我们的党建工作思路就是要紧紧围绕公司年度工作目标任务,以服务中心工作为主线,统筹加强党的建设、企业文化建设、队伍建设,重点发挥党组织的引领作用,全力以赴保安全、促稳定、抓服务、促和谐。三是要做实事务实效。党建工作有很多是事务性工作,多而杂,既考验能力,新电力网,更考验耐心。不管是提高业务水平还得积累资料,都需要长期不断的积累、磨练。在这种情况下,就不能怕烦,要有耐心,能够坐下来,俯下身,沉下心来工作。要把职位当作施展才能的舞台,把岗位当作干事的平台,精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事。不能做坐而论道的空谈者,要深入实际,深入基层,真正掌握基层实际情况。丰城供电公司在去年10月份以来,在全体机关干部中开展“机关党员干部下基层”活动,让机关党员干部深入一线,走进员工中间,为基层解决实际困难,进一步增强了机关干部与基层打交道的能力、处理实际问题的能力以及深入实际调查研究的能力。

  如何创新思路,解决“没特色”的问题。以改革创新精神抓好国有企业党的建设,在工作方式方法上,要不断创新思路,找准方法做到常抓常新,突出特色、呈现亮点。笔者认为,要不断创新党建方法,就是要在贴近上想办法,在服务上下功夫,在渗透上花精力。要贴近群众,贴近员工,贴近思想实际;要服务生产,服务经营,渗透到员工的思想中去、理念中去、观念中去,做到理性思考与实践探索相结合,抓先进典型和抓薄弱环节相结合。在战略上树立“阵地意识”,以企业文化牢牢占领思想文化阵地;体制上树立“整体意识”,真正做到党政工团齐抓共管,全员参与;理论上树立“科学意识”,始终把以人为本放在首位,根据党员的需求来开展党建工作;对象上树立“层次意识”,针对不同思想层次分层施教;作用上树立“保障意识”,重点解决信仰危机,为企业发展提供坚强的政治保障。

  在学习方面,应将过去的“单纯地组织学习”及“单纯地开展实践活动”有机地结合,把理性学习与切身体验融为一体,增强参与性、灵活性和趣味性。如在“七一”党的生日,赴红色革命基地开展主题教育活动,接受爱国主义传统教育,激发爱岗敬业、创新进取的工作热情。在管理方式上,改变过去“说教式”的教育管理方法,坚持以人为本,紧贴党员干部的工作和生活实际,对困难党员进行走访慰问,给予生活补助和精神安慰。在活动方面,应精心设计活动载体,要从党员是否乐于参与、是否促进中心工作、是否实践操作性强等多方面考虑,力争在活动形式上、内容上有所突破。要积极适应信息化发展趋势,充分利用互联网等创新党建工作手段,开辟党组织活动空间,使党建工作与社会发展相同步。

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