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山西阳光发电:常抓安全不松懈

发布时间:2016-12-12 22:11内容来源:新电力网 点击:

  中电新闻网讯 通讯员 傅玉珠 王兴华 报道 山西阳光发电公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,以新《安全生产法》为指导,以集团公司“一落实双建设双达标”为引领,以建设“本质安全型”企业为目标,以落实安全生产责任制为核心,以建立隐患排查治理体系为主线,以持续开展“电力一级达标”、“岗位动态达标”为抓手,坚守安全“红线意识”,推进企业安全文化建设,扎实开展各项安全生产工作,构建安全生产长效机制,不断提高安全生产管理水平,保证公司安全生产形势持续稳定。

  阳光公司高度重视各级政府、集团公司相继下发的各类安全生产工作通知,阳光公司以此作为下一步工作的行动指南。阳光公司组织召开了安全生产党委专题会议,认真学习传达晋能电力集团2016年三季度安委会(扩大)会议精神,新电力,对公司安全生产工作进行专题讨论研究,安排部署了公司下一步安全生产工作。阳光公司下发《关于进一步加强安全生产工作的通知》,分3个方面提出33条具体措施,进一步对照通知内容逐条反思、逐条落实,提高安全认识水平和安全管理水平。

  阳光公司各单位结合近期国内、行业内典型事故及公司内不安全事件进行深刻反思,认真开展了“百日安全生产大讨论活动”,重点查找、分析、排查、整改在安全生产管理和设备治理工作中存在的短板和不足,对照问题找问题,立足自己的工作岗位及所管辖的工作认真对照查摆,力争及早发现问题,把问题消灭在萌芽。

  阳光公司从日常工作入手,坚持“责任落实到位、监管落实到位、措施落实到位”原则,扎扎实实的做好安全生产各项工作。公司要求公司领导、中级管理人员和所有的员工,牢固树立“功夫在平时、责任在平时、用心在平时”的理念,弘扬善于发现问题、敢于直言问题、注重解决问题的作风,深入生产一线,深入现场发现和解决问题。在安全生产问题上,绝不允许降低门槛、绝不允许有例外、绝不允许违规通融。在安全考核方面,公司坚持严要求,敢于碰硬,敢于“亮剑”,进一步严格安全绩效奖惩及问责,充分发挥 “安全教育室”作用。

  为进一步督促公司中级管理人员履行安全生产工作职责,公司建立中级管理人员安全生产工作履职报告制度,中级管理人员在每周五向分管领导及总经理工作部提交安全生产工作履职报告。按照“一岗双责”原则,各分管领导每两周在公司周一生产早会对所分管单位的中级管理人员安全生产工作履职情况进行点评。

  为督促安全管理人员、专业技术人员履行安全工作职责,公司建立了安全管理人员微信群及专业技术人员微信群,有关人员将现场巡查情况等及时在群内发布,便于公司对相关人员的履责情况进行适时监督。同时,公司进一步加大对外委队伍施工现场安全监管力度,尤其加强节假日、非正常工作时间段的外委施工安全监管工作。。

  公司进一步加强对各单位负责人、安全管理人员和特种作业人员的强制性安全教育培训,采取行之有效的方式方法,提高培训的质量和实效。认真落实“先培训后上岗”的规定,对有特殊岗位要求的,未经培训考核合格绝不能上岗作业。公司积极推进“全员岗位达标”工作,通过岗位达标提升员工安全生产技能水平,进一步夯实安全生产工作基础。

  阳光公司将继续在上级公司的指导下,严格落实安全责任,强化措施落实力度,提升安全工作实效,努力保持公司安全生产持续稳定的良好局面,为创建“本质安全型”企业,全面提升公司安全生产管理水平。

 

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