新电力网 · 打造最新最全的电力资讯网
当前位置: 主页 > 电力招聘 > 电力人才 > 云南电网玉溪供电局人才成长之路:众人拾柴火焰高

云南电网玉溪供电局人才成长之路:众人拾柴火焰高

发布时间:2016-12-20 20:11内容来源:新电力网 点击:

 

云南电网玉溪供电局人才成长之路:众人拾柴火焰高

云南电网玉溪供电局人才成长之路:众人拾柴火焰高

每天夜幕降临时,在云南玉溪市的聂耳音乐广场,音乐总会响起,人们三三两两地聚到一起,随着旋律翩翩起舞。

  这里是著名音乐家聂耳的故乡,聂耳23岁就创作出《义勇军进行曲》。在这块育人沃土上,只要有实践机会、有干事舞台、有良好环境,年轻人照样能担当重任。从聂耳音乐广场驱车前行,不久就到了云南电网公司玉溪供电局办公楼。近年来,玉溪供电局人才队伍建设中坚持“一线工作法”的思路,在一线培养人才,在实践中锻炼队伍,取得良好的效果。目前,该局有云南电网公司技术专家1名、技能专家5名、高级技师13名、技师50名、高级工345名。

  刚参加工作不到3年的许志松,不仅适应了新岗位的角色,还当上了玉溪供电局配电运行班副班长。更值一提的是,他与同事们共同研究的“研制导线绝缘层剥离工具”,还参加了南方电网公司去年9月份在广州南沙培训基地举行的首届职工技术革新成果推广交流会。

  当与新电力网聊起当天的交流会经历时,许志松有点兴奋:“没想到,基层研制出来的技术成果还能有机会得到公司领导的检阅,那天,赵建国董事长现场与大家进行了交谈,对我们的技术成果进行了点评,让大家备受鼓舞。”

  据了解,在此次交流会中,许志松作为玉溪供电局员工代表推出的“研制导线绝缘层剥离工具”的成果,得到了公司总经理钟俊的检阅、试用,新电力,获得所有到场领导的首肯和广大系统同仁的一致好评,获得南方电网公司“最具推广价值成果”荣誉称号。

  玉溪供电局人事部副主任耿飞介绍,近年来,该局一直鼓励员工发明更多能有效解决工作中的实际难题、提高工作效率、节省成本的技术创新。为了勉励班组一线员工立足本职岗位、投身创先成才,更为重要的是,激发班组一线的活力和创造力,形成了一股立足岗位自主革新的风气,该局把相关政策进一步向班组一线倾斜,激励广大员工开展自主革新。

  2014年12月4日,玉溪供电局检修试验所自主研发的“电容电流在线测试系统”诞生,这套变电站配电系统电容电流在线测试系统在云南电网公司属于首例,“有了电容电流在线测试系统,我们以后不用停电就能在线测量变电站配电系统的电容电流,供电可靠性提高了,安全风险降低了,班组也减了负。”检修试验所员工李孝如是说。

  据项目负责人孔凡宁介绍,随着配网系统的高速发展,配网电容量增大较快,当岀现单相接地时,电容电流引起的燃弧不能自熄,容易引起过电压损坏电力设备的事故。目前监测配网系统电容电流采用停电短接消谐器后再送电测试的方式进行电容电流测试,此方法需母线TV停送电3次,一个变电站大约需3人10小时才能完成。

  研制的电容电流在线测试系统安装后,测试电容电流不仅不需到现场停电测试,而且技术人员可随时通过网络监测配网电容电流及电容量,而且可通过变化曲线提前提出预控措施,防止因电容电流过大引起的过电压损坏设备。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------