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上海电机学院2014年师资招聘计划

发布时间:2016-12-15 01:15内容来源:新电力网 点击:

  上海电机学院前身是创建于1953年的上海电机制造学校,1985年在全国首批试点举办五年制技术专科教育,2002年被列为国家重点建设高职高专院校。2004年9月,学校升格为全日制普通本科高校。2011年8月,学校本部由闵行校区搬迁至临港校区。2011年10月,学校被国务院学位委员会列为“服务国家特殊需求人才培养项目”专业学位研究生试点单位,开始在更高平台上培养高等技术人才。
   自2004年开始实施本科教育之后,学校积极发扬办学传统,走特色化办学之路。在“技术立校、应用为本”办学方略指引下,学校以教学工作为中心,以育人工作为根本,大力加强内涵建设,各方面取得可喜成绩,荣获“全国五一劳动奖状”、“国家技能人才培养突出贡献奖”、“上海市促进就业先进集体”等荣誉称号。
   学校坚持准确定位,明确特色发展方向。实施本科教育以来,学校进一步深入研究上海产业结构调整、新型产业迅速崛起的社会经济发展需求;顺应上海高等教育普及化、多样化发展趋势,专项开展“技术本科教育的理论研究与实践探索”研究。学校明确提出“以举办本科层次技术教育为主体,在深化内涵建设中谋求与普通本科院校错位发展”的特色化办学定位。“十二五”期间,学校将进一步发挥背靠行业的独特优势,以“培养和造就卓越的高等技术应用型人才”为核心,通过产学研深层次、制度化合作,努力打造符合区域经济发展需求、服务上海高端装备制造业及现代生产性服务业发展需要的“现场工程师”的摇篮。
   学校狠抓内涵建设,持续推进教学改革。学校高度注重内涵建设,积极凝炼方向、汇聚梯队、构筑基地,规划设计了“以能源装备制造技术学科专业群为重点,生产服务和技术文化学科专业群联动发展”的学科专业建设新格局。学校主动开展“技术本科教育人才培养模式创新实验区”工作,凸显技术应用型人才培养特色,获批成为教育部第二批“卓越工程师教育培养计划”试点高校。
   学校背靠植根行业,产学研用深度合作。学校充分发挥独特的行业背景优势,积极借助企业集团的先进技术和丰富资源,建立广泛深入的产学研联盟。二级学院机械学院和电气学院试点开展“校企合作共建二级学院”。2012年,上海高校知识服务平台“大型铸锻件制造技术产学研合作中心”在我校成立,由上海市教委和上海重型机器厂分别出资5000万元,打造全新的产学研协同创新平台。
  学校贯彻人才强校,提升师资建设水平。学校目前具有副高以上专业技术职务的教师占专任教师总数的36.7%,拥有东方学者、上海市高校教学名师等一批优秀教师。学校每年选派中青年教师到企业和科研院所进行为期1-2年的挂职锻炼,多方推动特色师资培养工作。2011年,学校在上海电气集团建立“产学研教师践习培养基地”,一批教授在企业兼任副总工程师、技术主管,或被聘为“科技项目带头人”等。同时,企业专家到学校兼任教师,共同组成教学团队。

  学校坚持学生为本,实践育人初见成效。学校现有全日制研究生、本科、专科在校生12 000余名,毕业生就业率连续19年保持在95%以上。学校积极为学生创造良好的学习、生活条件,搭建实践育人平台,组织学生参加各类科技创新活动,在“挑战杯”全国大学生课外作品竞赛等赛事上获得佳绩。

  学校重视国际合作,着力提高国际化水平。学校现有中美合作本科专业1个,先后同美国、加拿大、英国、德国等近50所大学建立合作关系,开展学分互认、师生交流和科研合作等,国际化平台初步搭建。目前,有10多个国家的近百名留学生在校学习、交流。

  学校贴近企业社会,提升服务社会能力。学校一直强调扎根行业、融入行业,在贡献行业中求生存、在为行业服务中求发展,积极输送适应企业发展需求的技术人才,参与企业工程技术项目开发。学校与上海电气集团合作成立“上海电气中央研究院分院”,与上海市机电工会共同举办“上海电气李斌技师学院”,面向企业参与技术研发和高技能人才培训。

  学校拥有临港、闵行两大主校区。当前,临港校区一期建设项目已全面完工并顺利入驻,二期项目即将启动。2013年,上海电机学院将迎来60周年校庆。学校正按照中长期和“十二五”规划确定的宏伟蓝图,秉承“自强不息、追求卓越”的学校精神和“明德至善、博学笃行”的校训,振奋精神、攻坚克难、开拓创新,努力为国家和上海经济社会发展培养更多高素质技术应用型人才,争取成为举办中国特色高等技术教育的开路先锋!

师资队伍

  上海电机学院拥有一支数量充足、结构合理,具有创新精神和较高科研教学水平的技术本科师资队伍。现有上海市东方学者特聘教授1名,二级学科学科带头人8名,学术带头人22名,本科专业负责人25名,市级教学团队负责人4名。

  学校坚持“人才强校”,创新教师培养新机制。2007年起,学校每年派遣青年教师赴校外企业和科研院所“拜师学艺”,挂职结束后再把在实践中学到的知识“反哺”教学。一批青年骨干教师获得了国家自然科学基金、晨光计划、启明星计划、上海市优秀青年教师科研专项基金的资助,学校后备学术骨干队伍逐渐形成并得以发展。我校教师还曾多次获得上海市教学名师奖、上海市育才奖、上海市模范教师、上海市三八红旗手、宝钢优秀教师奖等荣誉奖项和称号。经过五十多年的建设与发展,学校初步打造出一支特色鲜明的技术本科师资队伍。

引进待遇

  一、作为校级及以上重点学科带头人引进的正高级专业技术职务人员,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供2-5万元安家费,20-50万元的住房补贴(分5-10年支付),8-20万元的科研经费,视情况帮助解决配偶工作。

  二、引进具有博士学位、年龄在50周岁以下的正高级专业技术职务人员,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供2万元安家费,并根据学科和专业的不同提供 12-15万元住房补贴(按聘期逐年支付)及4-7万元科研经费。

  三、引进国(境)外著名高校毕业、年龄在45周岁以下的博士,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供1万元安家费,并根据学科和专业的不同提供 10-12万元住房补贴(按聘期逐年支付)及3-5万元科研经费。

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